El 20 de mayo de 2025 entró en vigor el nuevo Reglamento de Extranjería en España, una reforma de gran calado que transforma sustancialmente el marco normativo aplicable a la contratación y regularización de personas extranjeras. Aprobado por el Real Decreto 1155/2024, esta normativa responde a una necesidad urgente de adaptar el sistema migratorio a los retos económicos, demográficos y sociales actuales.
En Grupo Fidelitas, despacho profesional con sede en Oviedo y presencia en toda Asturias, analizamos en profundidad qué implicaciones tiene esta reforma para las empresas asturianas que cuentan con talento extranjero o prevén incorporarlo a sus equipos.
¿Dónde consultar el texto completo?
Puede acceder al texto oficial del nuevo Reglamento de Extranjería en el Boletín Oficial del Estado a través del siguiente enlace:
👉 Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre (BOE)
📌 Principales novedades del reglamento
A continuación, destacamos los cambios más relevantes del nuevo reglamento, con un enfoque práctico para responsables de recursos humanos, asesorías laborales y directivos de empresas:
1. Reducción del plazo de arraigo
El tiempo de residencia exigido para solicitar el arraigo social o laboral se reduce de tres a dos años, lo que facilita significativamente la regularización de personas ya integradas en la sociedad y en el mercado laboral.
2. Nuevas modalidades de arraigo
Se introducen cinco tipos de arraigo:
- Social: dirigido a personas con vínculos estables y comprobados con la comunidad, como redes de apoyo social, participación en asociaciones o arraigo demostrado.
- Familiar:se limita únicamente a los progenitores de ciudadanos de otro Estado miembro de la Unión Europea y Espacio Económico Europeo y Suiza, la autorización de residencia para progenitores de menores de edad de nacionalidad española queda regulada en el capítulo VI del título IV.
- De segunda oportunidad: para aquellas personas que hubieran sido titulares de una autorización de residencia, y que por distintas razones no han podido renovar su autorización de residencia
- Socioformativo: para personas que han completado o están cursando programas formativos que faciliten su incorporación al mercado laboral.
- Sociolaboral: exige que el solicitante tenga un contrato de trabajo en las mismas condiciones que las autorizaciones de residencia inicial y trabajo por cuenta ajena.
Estas categorías abren nuevas vías de regularización que permiten una mayor adecuación a las distintas realidades personales y profesionales.
3. Reagrupación familiar más flexible
Se amplía la edad de los hijos reagrupables de 21 a 26 años, sin necesidad de justificar dependencia económica. Además, se permite reagrupar familiares extensos si dependen económicamente del ciudadano español o residente legal.
4. Nuevo visado de búsqueda de empleo
Se crea una autorización para que una persona extranjera pueda residir legalmente en España durante 12 meses mientras busca empleo, con posibilidad de cambiar posteriormente a una autorización de trabajo sin necesidad de regresar a su país.
5. Compatibilidad de estudios y empleo
Los estudiantes extranjeros podrán trabajar hasta 30 horas semanales y cursar hasta el 50% de su formación de manera online, flexibilizando su integración en el entorno académico y laboral español.
6. Regularización extraordinaria
El Gobierno plantea una regularización para más de 470.000 personas migrantes que residían en España antes del 31 de diciembre de 2024. Este proceso, aún pendiente de desarrollo normativo, podría ser clave para sectores con dificultades de cobertura de vacantes.
7. Simplificación de trámites administrativos
Se eliminan duplicidades y se unifican criterios entre consulados y oficinas de extranjería, agilizando los procedimientos y reduciendo la carga burocrática tanto para las empresas como para los solicitantes.
8. Protección de menores no acompañados
El reglamento establece medidas especiales para garantizar la protección de menores migrantes en situación de vulnerabilidad, una cuestión especialmente relevante para organizaciones que colaboran con entidades sociales.
¿Qué implica para las empresas asturianas?
En un entorno como el asturiano, con sectores como la tecnología, la industria, la salud, el agroalimentario y la hostelería demandando perfiles diversos, esta reforma representa una oportunidad estratégica para acceder a talento internacional y facilitar su incorporación legal y estable al mercado de trabajo.
Además, la simplificación de trámites y nuevas vías de arraigo permiten a las empresas optimizar procesos de contratación y fidelización del personal extranjero, mejorando la seguridad jurídica y evitando sanciones derivadas de situaciones de irregularidad.
¿Su empresa necesita adaptar su estrategia laboral a este nuevo marco? En Grupo Fidelitas le ayudamos.
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