¿Está pensando en contratar a una persona mayor de 45 o 50 años en su empresa? ¿Quiere saber qué bonificaciones puede aplicar y si hay ayudas disponibles para mayores de 50 años desempleados? En este artículo le explicamos qué ayudas y beneficios fiscales existen actualmente, qué normativa lo regula y por qué en Asturias es una excelente oportunidad tanto para empresas como para personas trabajadoras senior. Todo basado en el Informe del Mercado de Trabajo Estatal 2025 y en la normativa laboral vigente en España.
¿Qué es el talento senior y por qué es una buena decisión contratarlo?
El talento senior incluye a personas mayores de 45 años con experiencia, formación y, en muchos casos, alta especialización. En un mercado cada vez más envejecido, estos perfiles aportan estabilidad, compromiso y conocimiento práctico. Son clave para cubrir vacantes difíciles en sectores como industria, servicios, comercio o administración. Según el SEPE, más del 50 % de las personas afiliadas a la Seguridad Social ya tienen más de 45 años.
¿Qué bonificaciones existen por contratar mayores de 45 o 50 años en 2024?
Las bonificaciones están reguladas por el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, y se aplican directamente en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
Bonificaciones destacadas:
- Mayores de 45 años desempleados de larga duración: bonificación de 128 €/mes durante 3 años. Contrato indefinido.
- Mayores de 45 con discapacidad igual o superior al 33 %: bonificación de 5.700€/año (6.300 €/año si es mujer). Contrato indefinido a jornada completa.
Fuente: Ministerio de trabajo y economía social
Estas ayudas normalmente son compatibles con otras subvenciones autonómicas o municipales.
¿Qué ventajas tiene para mi empresa contratar talento senior?
Además del ahorro fiscal, contratar profesionales senior permite reducir la rotación, cubrir puestos difíciles con perfiles expertos, mejorar la cultura corporativa con diversidad generacional y reforzar la responsabilidad social corporativa y criterios ESG.
¿Cuáles son los datos del mercado laboral para mayores de 50?
El Informe del SEPE 2025 señala que las personas mayores de 55 años fueron el grupo que más creció en afiliación durante 2024. Su contratación también creció respecto a 2023, a pesar de una ligera caída general. Además, el 46 % del desempleo registrado corresponde a parados de larga duración, especialmente entre mayores de 45 años.
Asturias: una región donde el talento senior es clave
En Asturias, la tasa de actividad es de las más bajas de España (52,16 %) y el envejecimiento poblacional es elevado. Existen programas del SEPEPA y del IDEPA para fomentar el empleo. Si su empresa tiene sede en Oviedo, Gijón, Avilés u otro municipio asturiano, puede combinar bonificaciones estatales y autonómicas para reducir costes de contratación.
¿Cómo puede ayudarle nuestro despacho profesional en Oviedo?
Desde Grupo Fidelitas, despacho especializado en asesoría laboral en Oviedo y Asturias, le ofrecemos:
- Estudio de bonificaciones aplicables.
- Redacción de contratos.
- Asistencia en convocatorias de ayudas y subvenciones.
- Optimización de su política de empleo para criterios ESG y planes de igualdad.
Preguntas frecuentes sobre contratación de mayores de 45 años
¿Puedo contratar a una persona mayor de 50 años y obtener bonificaciones?
Sí, siempre que cumpla con los requisitos.
¿Qué pasa si contrato a una persona mayor de 50 con discapacidad?
Tendrá acceso a las bonificaciones más altas disponibles actualmente (hasta 6.300 €/año).
¿Desea contratar talento senior en su empresa?
Desde nuestra asesoría laboral en Oviedo, le ayudamos a reducir costes y cumplir con sus objetivos sociales y empresariales.
