Los últimos datos del mercado laboral español confirman una transformación profunda en los modelos de contratación. Desde la reforma laboral de 2021, la contratación indefinida se ha triplicado, alcanzando en 2024 el 42,04 % del total de contratos, según el Informe del Mercado de Trabajo Estatal 2025 (SEPE).
Este cambio representa no solo una adaptación normativa, sino una nueva realidad empresarial que exige ajustes estratégicos, organizativos y económicos para las pymes y autónomos, especialmente en entornos como el asturiano, donde la estructura empresarial se basa en gran parte en el sector servicios y la estacionalidad.
¿Qué implicaciones tiene para su empresa?
- Mayor vinculación contractual: Se exige mayor previsión en los costes laborales y un seguimiento más riguroso de los derechos adquiridos por los empleados indefinidos.
- Impacto financiero: El coste laboral medio mensual por trabajador en 2024 alcanzó los 2.892,73 €, y el coste salarial 2.117,8 €. Un incremento anual del 5,01 %, que incide directamente en el margen de las empresas.
- Más controles en la jornada parcial: El 29,58 % de los contratos fueron a jornada parcial, destacando la contratación femenina (el 39,25 % de las mujeres contratadas). Esto exige revisar la legalidad de las condiciones contractuales y las horas efectivas.
- Uso estratégico del contrato fijo-discontinuo: Tras dos años de crecimiento, este tipo de contrato retrocede, pero aún representa un 14,32 % de los contratos. Ideal para sectores como hostelería, comercio o educación.
- Rotación más baja, pero aún relevante: La rotación media fue de 2,27 contratos por persona contratada, lo que sigue indicando inestabilidad operativa y necesidad de sistemas eficaces de selección, onboarding y retención de talento.
¿Cómo podemos ayudarle desde Grupo Fidelitas?
En un entorno legal y económico cambiante, desde Grupo Fidelitas le ofrecemos un acompañamiento experto para:
- Rediseñar su estrategia de contratación.
- Adaptar los contratos indefinidos y fijos discontinuos a su operativa real.
- Cumplir con la normativa de jornada parcial, igualdad y costes laborales.
- Prever y optimizar su estructura de plantilla y sus cargas fiscales y contables.
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