El Supremo aclara los límites del tiempo de trabajo en desplazamientos: claves para empresas y trabajadores
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha vuelto a poner sobre la mesa un debate habitual en el ámbito laboral: ¿se considera tiempo de trabajo el trayecto de regreso a casa tras visitar al último cliente del día?
La respuesta del Alto Tribunal, en su sentencia de 21 de abril de 2025, ha sido clara: no se considera tiempo de trabajo, salvo que así se haya pactado expresamente en el contrato o convenio colectivo, o concurran circunstancias excepcionales que alteren la relación laboral ordinaria.
Desde Grupo Fidelitas, despacho de referencia en asesoría laboral en Oviedo y Asturias, analizamos esta decisión y sus implicaciones prácticas para empresas y trabajadores, especialmente en sectores con alta movilidad como el comercial, técnico, sanitario o de mantenimiento.
¿Qué dice exactamente el Tribunal Supremo?
El caso enjuiciado afectaba a un trabajador que, tras visitar a su último cliente, debía retornar a su domicilio. El demandante solicitaba que ese trayecto fuese considerado como tiempo efectivo de trabajo, con los derechos económicos y compensatorios correspondientes.
El Tribunal Supremo desestimó la demanda, señalando que el tiempo de vuelta al domicilio particular no puede computarse como jornada laboral, salvo pacto en contrario. El fundamento jurídico principal es la aplicación de la Directiva 2003/88/CE y su interpretación restrictiva en cuanto al concepto de «tiempo de trabajo», unido al principio de autonomía de la voluntad entre las partes en el contrato de trabajo.
¿Cuándo sí se puede considerar tiempo de trabajo?
Aunque la regla general es clara, existen excepciones que pueden dar lugar a una interpretación diferente, como:
- Si el lugar de residencia ha sido impuesto por la empresa por motivos operativos.
- Cuando el trabajador carece de centro de trabajo fijo o habitual (como en el caso de teleoperadores móviles o técnicos de mantenimiento itinerantes).
- Si el regreso al domicilio implica una carga adicional impuesta por la empresa (por ejemplo, transporte de materiales o herramientas que deben devolverse ese día).
- Cuando se haya pactado expresamente, ya sea en contrato individual, convenio colectivo o política interna.
Aplicación práctica en empresas asturianas
En Asturias, muchas empresas del sector servicios, telecomunicaciones, reparación de equipos, construcción y asistencia domiciliaria operan con plantillas móviles que deben desplazarse diariamente. Para estas organizaciones, es esencial clarificar por escrito las condiciones del tiempo de desplazamiento, tanto para la ida como para la vuelta, a fin de evitar conflictos jurídicos.
Desde Fidelitas Asesores, recomendamos revisar:
- Contratos de trabajo individuales.
- Políticas internas de movilidad y dietas.
- Convenios colectivos aplicables.
- Procedimientos de registro de jornada y desplazamientos.
En caso de que el trayecto final del día no se considere jornada laboral, debe quedar documentado, de forma clara y transparente, especialmente tras la implantación del control horario obligatorio.
Conclusión: evitar riesgos mediante prevención jurídica
Esta sentencia del Tribunal Supremo refuerza un criterio que ya venían aplicando muchas empresas, pero también subraya la necesidad de establecer reglas contractuales claras para evitar litigios.
En Grupo Fidelitas, asesoría fiscal, laboral y jurídica en Oviedo y Asturias, acompañamos a las empresas en el diseño de políticas laborales eficaces, y en la resolución de conflictos vinculados al tiempo de trabajo, movilidad, control horario y compensaciones.
Nuestro equipo de abogados laboralistas está especializado en ayudar a organizaciones a adaptar sus relaciones laborales a la normativa vigente y a minimizar riesgos jurídicos mediante asesoramiento preventivo.
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