Asesoría laboral en Oviedo |(Asturias) | Grupo Fidelitas
El Consejo de Ministros ha aprobado, mediante el Real Decreto-ley 9/2025, una importante ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor. Esta reforma introduce mejoras sustanciales tanto para familias biparentales como monoparentales, y tendrá un impacto directo en la organización laboral de las empresas. Desde Grupo Fidelitas, despacho profesional en Oviedo y Asturias, analizamos los principales cambios para que su empresa pueda anticiparse y cumplir con la normativa de forma rigurosa y eficaz.
1. Ampliación del permiso por nacimiento: 17 semanas por progenitor
Con caracter retroactivo al 2 de agosto de 2024, cada progenitor dispondrá de 17 semanas de permiso retribuido, una más que las 16 actuales. Este permiso mantiene su carácter intransferible, y se divide del siguiente modo: 6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores al nacimiento o adopción, y 11 semanas flexibles, a disfrutar hasta que el menor cumpla 1 año. Esta medida busca reforzar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y facilitar la conciliación familiar y profesional.
2. Dos semanas adicionales retribuidas para cuidado parental
Otra de las novedades destacadas es la introducción de un nuevo permiso retribuido de 2 semanas adicionales para el cuidado de hijos menores de 8 años. Se aplicará a nacimientos o adopciones producidos a partir del 2 de agosto de 2024, podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026, y estará retribuido al 100 % de la base reguladora. Este avance responde a las exigencias de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional.
3. Permiso no retribuido por cuidado de menores: sin cambios
El Real Decreto-ley mantiene intacto el permiso no retribuido recogido en los artículos 45.o) y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Cada progenitor podrá suspender su contrato de trabajo durante un máximo de 8 semanas, de forma acumulada o intermitente, hasta que el menor cumpla 8 años. Se trata de una herramienta útil para facilitar una mayor flexibilidad laboral, especialmente en etapas tempranas de la crianza.
4. Permiso ampliado para familias monoparentales
En el caso de familias monoparentales, el nuevo régimen amplía el permiso por nacimiento a 32 semanas retribuidas, de las cuales 4 semanas podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años. Este avance representa un paso adelante en la protección de la infancia y el reconocimiento de la diversidad familiar en el entorno jurídico-laboral.
5. Novedades específicas para el empleo público
El personal del sector público contará con un régimen similar, con algunas especificaciones: 17 semanas retribuidas por nacimiento y cuidado, 2 semanas retribuidas adicionales por cuidado parental, y un permiso parental no retribuido de 8 semanas, regulado de manera específica.
¿Qué implicaciones tiene esta reforma para su empresa?
Estas nuevas medidas suponen una adaptación obligatoria de las políticas internas de las empresas en Asturias y en todo el territorio nacional. Es recomendable revisar procedimientos de RRHH y prever la planificación de recursos ante la posible acumulación de permisos.
Desde nuestro equipo de asesoría laboral en Oviedo y Asturias, le ofrecemos acompañamiento integral para: analizar el impacto normativo en su empresa, preparar la documentación y protocolos internos, y adaptar sus políticas de conciliación conforme a la nueva normativa.
📖 Consulte el BOE: Real Decreto-ley 9/2025
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