En 2024, una nueva orden regula la contratación de trabajadores extranjeros en origen para cubrir vacantes tanto temporales como estables. Esta normativa introduce varios cambios y novedades con el objetivo de facilitar y optimizar el proceso de contratación. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de esta regulación.
Modalidades de Contratación
- Migración Circular y Autorizaciones Temporales: La contratación puede ser para trabajos de temporada mediante migración circular o para puestos estables a través de autorizaciones de residencia temporal no vinculadas al retorno. Estas modalidades permiten una mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades del mercado laboral.
- Contratación Genérica y Nominativa: Las contrataciones pueden realizarse de manera genérica, es decir, sin especificar nombres, o nominativa, donde se indica el nombre de los trabajadores seleccionados. Ambas formas pueden gestionarse de manera ordinaria o unificada, dependiendo del número de empleadores involucrados.
Novedades para 2024
- Reducción del Número Mínimo de Puestos: Las ofertas de empleo, tanto genéricas como nominativas, ahora deben contener un mínimo de 5 puestos de trabajo, en lugar de los 10 exigidos anteriormente. Esta reducción facilita a las empresas más pequeñas el acceso a trabajadores extranjeros.
- Presentación de Solicitudes: Las solicitudes pueden presentarse en cualquiera de los lugares habilitados para la presentación de escritos en el ámbito administrativo. Sin embargo, los sujetos obligados a relacionarse con las Administraciones Públicas mediante medios electrónicos deben presentar las solicitudes preferentemente por medios electrónicos, de acuerdo con la Ley 39/2015.
- Recursos contra Resoluciones de Denegación: Contra una resolución de denegación que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer un recurso de reposición ante el órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes, o directamente un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado competente.
- Comprobaciones Administrativas: La Administración, al recibir el comunicado de llamamiento, debe verificar el compromiso de retorno de los trabajadores del año anterior, el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social de la empresa, y que no se encuentra en supuestos de denegación de autorizaciones iniciales de residencia temporal y de trabajo.
- Solicitud de la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE): Los trabajadores extranjeros deben solicitar la TIE ante la Unidad de Documentación correspondiente, facilitando así su identificación y regularización en el país.
- Países Preferentes: Las ofertas se orientarán preferentemente a los países con los que España tiene suscritos acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios: Colombia, Ecuador, Marruecos, Mauritania, Ucrania, Honduras, República Dominicana y Guatemala; o, subsidiariamente, instrumentos de colaboración en esta materia: Gambia, Guinea, Guinea Bissau, Cabo Verde, Senegal, Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Paraguay y Argentina; o con los que los suscriba, en su caso, en el periodo de vigencia de esta orden.
- Nuevos Supuestos en la Contratación Nominativa: Se incorporan nuevos supuestos en la contratación nominativa, permitiendo incluir proyectos migratorios de naturaleza circular que utilizaron la figura de la residencia de duración determinada hasta su derogación en julio de 2023.
Implicaciones para los Empleadores
Esta nueva regulación implica que los empleadores deben adaptarse a los nuevos requisitos y procesos para la contratación de trabajadores extranjeros. Es fundamental que las empresas estén al tanto de las nuevas disposiciones para evitar problemas legales y administrativos. La reducción del número mínimo de puestos a 5 es un cambio significativo que pueden influir en la estrategia de contratación de las empresas.
La nueva orden para la cobertura de vacantes con trabajadores extranjeros en origen en 2024 introduce cambios importantes destinados a facilitar y optimizar la contratación de mano de obra extranjera. Las novedades en las modalidades de contratación, la simplificación de procedimientos y la inclusión de nuevos países preferentes son pasos hacia una mayor eficiencia y adaptabilidad en el mercado laboral. Los empleadores deben estar atentos a estos cambios para aprovechar las oportunidades que esta normativa ofrece.
