¿Se debe retribuir la pausa para comer?

Resumen:El Tribunal Supremo ha establecido que, si un trabajador no puede desconectarse completamente durante la pausa para comer, ese tiempo debe considerarse como jornada laboral efectiva y, por tanto, debe retribuirse. Este criterio afecta especialmente a empresas con servicios de guardia o disponibilidad. Le explicamos qué implica esta sentencia, qué normativa se aplica y cómo […]

¿Qué debe saber sobre la responsabilidad de los administradores en 2025?

En el actual contexto económico y jurídico, la figura del administrador de una sociedad mercantil conlleva no solo facultades de gestión, sino una elevada responsabilidad legal, económica y penal. Una mala decisión, una omisión de deberes o una situación de insolvencia no gestionada a tiempo puede derivar en consecuencias personales severas: inhabilitación, responsabilidad patrimonial, sanciones […]

Descuentos en nómina por pagos indebidos: ¿puede la empresa recuperar lo abonado de más?

En el día a día de la gestión laboral, es relativamente frecuente que una empresa, por error administrativo o cambio en la estructura salarial, abone importes superiores a los debidos a una persona trabajadora. La duda que surge es clara: ¿puede la empresa descontar ese exceso directamente en la nómina siguiente? ¿O necesita autorización judicial? […]