Resumen breve:

Sí, en algunos casos se generan vacaciones durante el permiso parental de ocho semanas, pero la legislación española no lo establece de forma clara. Algunas sentencias recientes lo reconocen y otras no, lo que obliga a las empresas a actuar con cautela. En este artículo le explicamos cómo afecta esta cuestión a su empresa si opera en Asturias, y qué debe tener en cuenta desde el punto de vista laboral, fiscal y organizativo.

Qué es el permiso parental y por qué genera dudas legales

El permiso parental de ocho semanas está regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Permite a cualquier persona trabajadora cuidar de su hijo, hija o menor acogido hasta que cumpla 8 años. Puede disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.

Este permiso no es retribuido por defecto, y se considera una causa de suspensión del contrato de trabajo (art. 45.1.o) ET). Es decir, durante esas semanas, la relación laboral queda en pausa.

El problema surge cuando nos preguntamos: ¿ese tiempo cuenta como “trabajo efectivo” para generar vacaciones? ¿Debe pagarse al trabajador? La normativa española no lo deja claro, y por eso varios tribunales están resolviendo de forma distinta.

Qué dice la ley sobre el devengo de vacaciones en este permiso

Normativa nacional

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año. Estas vacaciones se generan por tiempo efectivamente trabajado.

Como el permiso parental suspende el contrato, en principio no generaría vacaciones durante ese tiempo. Sin embargo, la ley no lo menciona expresamente, y algunos jueces lo están interpretando de forma diferente.

Normativa europea

La Directiva (UE) 2019/1158 exige a los Estados miembros garantizar permisos parentales adecuados, con protección laboral y, cuando sea posible, remunerados. Esta norma ha sido incorporada parcialmente al ordenamiento español, pero no regula expresamente la retribución ni el cómputo de vacaciones durante el permiso.

Qué dicen los tribunales: posturas opuestas

Sentencias que niegan el devengo de vacaciones

• Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, sentencia 30 de abril de 2024
  Concluye que durante el permiso parental no se generan vacaciones, porque el contrato está suspendido y no hay tiempo efectivo de trabajo.
  

Sentencias que reconocen el devengo y la retribución

• Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona, sentencia 168/2025
  Reconoce que el permiso parental sí debe retribuirse y puede generar vacaciones, aplicando directamente la Directiva europea.
  
• Juzgados de lo Contencioso de Murcia y Cuenca (2025)
  En varios casos de empleo público, los jueces han obligado a la Administración a pagar el permiso parental, aunque la normativa española no lo contemple aún.
• La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid n.º 434/2025, de 8 de junio (ECLI:ES:TSJM:2025:7542) establece que, si no existe un acuerdo expreso de suspensión del contrato, el tiempo disfrutado por el trabajador durante el permiso parental debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos del devengo de vacaciones. En el caso analizado, la trabajadora —jefa de tripulación de una empresa que presta servicios ferroviarios para Renfe— reclamó su derecho a las vacaciones generadas durante ese permiso, y el tribunal le dio la razón. Además, la empresa fue condenada a abonar una indemnización de 3.751 euros por daños morales, al considerar que había vulnerado los derechos de conciliación y descanso de la empleada. Esta sentencia refuerza el criterio de que, en determinados casos, el permiso parental no solo genera vacaciones, sino que su mal gestión puede implicar consecuencias económicas y reputacionales para la empresa.

¿Qué debe hacer su empresa?

Evalúe su situación contractual y normativa

Como asesoría laboral y fiscal en Asturias, recomendamos revisar estos puntos:

• ¿Su convenio colectivo menciona el permiso parental y cómo afecta al devengo de vacaciones?
  
• ¿Tiene un reglamento interno que especifique si este permiso genera días de vacaciones?
  
• ¿Qué postura ha adoptado la empresa sobre la retribución del permiso?
  

Considere actualizar su política de personal

Aunque la ley no le obliga todavía, establecer por escrito su criterio sobre este permiso puede evitar problemas con la plantilla. Desde nuestra asesoría Asturias recomendamos:

• Redactar un modelo de acuerdo de disfrute del permiso parental.
  
• Informar claramente al trabajador si durante esas semanas se devengan vacaciones o no.
  
• Valorar, desde el punto de vista contable, si conviene reconocer el permiso como retribuido.
  

Prepárese para posibles inspecciones o reclamaciones

El hecho de que existan sentencias favorables al trabajador genera inseguridad jurídica. Y aunque no haya un criterio uniforme, la Administración podría actuar. Las empresas que no reconozcan derechos vinculados a este permiso podrían ser objeto de:

• Reclamaciones individuales.
  
• Denuncias ante la Inspección de Trabajo.
  
• Demandas judiciales con efectos retroactivos.
  

Cómo puede ayudarle nuestra asesoría en Asturias

En Grupo Fidelitas, despacho de referencia en asesoría fiscal, contable y laboral, ayudamos a empresas y autónomos a:

• Aplicar correctamente el permiso parental de ocho semanas.
  
• Redactar documentos laborales internos (informes, cartas, cláusulas).
  
• Evaluar los riesgos jurídicos y económicos del devengo de vacaciones y la retribución.
  
• Planificar la política de personal conforme a las últimas sentencias y directivas.
  

👉 Como asesores en Asturias, sabemos que cada empresa tiene una casuística distinta. Por eso realizamos un análisis personalizado para que pueda tomar decisiones seguras.

Conclusión: prevención y adaptación, claves para su empresa

Aunque la legislación española aún no da una respuesta clara sobre el devengo de vacaciones durante el permiso parental, los tribunales están empezando a reconocer derechos en favor del trabajador.

Esto implica que su empresa debe revisar cuanto antes sus prácticas internas. Actuar con previsión es la mejor forma de evitar conflictos y adaptarse a los cambios legislativos y jurisprudenciales.

¿Tiene dudas sobre el permiso parental y su aplicación en su empresa?

Contacte con nuestro equipo de asesoría Asturias. Le ayudaremos a analizar su situación y a implementar soluciones que protejan a su empresa y garanticen la seguridad jurídica.